À partir d'une analyse approfondie de ouvre la boîte et Agoria compte 300 entreprises en croissance en Belgique, il apparaît que les femmes fondatrices et dirigeantes sont encore rares dans le secteur, malgré tous les efforts. Seulement 10 % des fondateurs et seulement 13 % des administrateurs sont des femmes.
Bien que le nombre de femmes employées dans les start-up et les entreprises en expansion étudiées ait légèrement augmenté, passant de 33 % à 36 % au cours des 10 dernières années, Steve Deplacie, d'openthebox, note qu'il y a encore beaucoup à faire.
Fédération technologique Agoria s'efforce de briser le statu quo en accordant une plus grande attention à la composition des équipes fondatrices et en encourageant activement les investisseurs à déléguer des représentantes aux conseils d'administration des sociétés de leur portefeuille.
En réponse à Journée internationale des filles dans le secteur des TIC openthebox et la fédération sectorielle Agoria ont étudié les données d'environ 300 start-up et scale-ups technologiques belges qui ont participé à des programmes d'accélération bien connus tels que imec.i démarrer, Démarrez-le @KBC et La technologie Fast 50 de Deloitte programme.
Les relations hommes-femmes entre les fondateurs, les administrateurs et les employés ont été passées en revue, en mettant l'accent sur les entreprises créées entre 2011 et 2022.
Les données montrent que part de femmes fondatrices il y a eu une légère augmentation du nombre de start-up créées entre 2017 et 2022 de 8 à 10 pour cent du nombre total de fondateurs par rapport aux start-up créées entre 2011 et 2016.
« Malgré les efforts déployés par le secteur au cours des deux dernières décennies, il y a encore peu de femmes fondatrices dans les start-up. Il en va de même pour les réalisatrices, dont le pourcentage est même passé de 15 % à 13 %. Le nombre de femmes salariées reste quasiment stable, avec environ un salarié sur trois. Sur tous les fronts, il y a donc encore une marge d'amélioration considérable en termes de représentation féminine. «, déclare Steve Deplacie, directeur général d'openthebox.
Parmi toutes les entreprises interrogées, 79 % de fondateurs masculins uniquement, tandis que 3 % seulement comptent des femmes parmi leurs fondateurs.
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Il reste encore beaucoup à faire pour se diversifier en ce qui concerne les réalisateurs : 71 % des entreprises n'ont que des administrateurs masculins, tandis que 26 % des entreprises ont au moins une administratrice en plus d'un homme.
Des recherches supplémentaires portant sur environ 70 start-up dont la fondatrice est une femme montrent que 85 % de ces entreprises ont également au moins un cofondateur masculin. Ces entreprises comptent au total 83 femmes fondatrices et 129 hommes fondateurs.
« Les fondatrices ne recrutent pas nécessairement plus d'employées. Les femmes restent très sous-représentées avec une part d'environ 30 %. Les conseils d'administration de ce groupe de sociétés comptent environ 32 % de femmes », explique Laurence Jacobs, ambassadrice des femmes dans la technologie chez Agoria
La stratégie de durabilité 'La technologie pour un monde meilleur' van Agoria fixe donc des objectifs clairs en matière de relations entre les hommes et les femmes au sein des entreprises technologiques, tels que s'efforcer d'améliorer le ratio hommes-femmes chaque année, parvenir à l'égalité des sexes dans le recrutement et les promotions, et avoir au moins 25 % de femmes aux postes de direction d'ici 2030.
Briser le statu quo
Agoria considère également que les accélérateurs et les fonds d'investissement ont un rôle positif à jouer pour briser le statu quo. D'une part, ils peuvent prendre en compte la diversité des genres lorsqu'ils aident les start-up qui recherchent des cofondateurs pour leur projet.
« Diverses études internationales montrent que les entreprises dont les fondateurs et les dirigeants sont des femmes obtiennent de meilleurs résultats en termes d'efficacité, de retour sur investissement et de bénéfices. » « On m'a dit que c'était exceptionnel d'avoir construit de manière ambitieuse une entreprise en pleine croissance avec un partenaire masculin qui n'était pas mon partenaire de vie. '
Laurence Jacobs d'Agoria
« Diverses études internationales montrent que les entreprises dont les fondateurs et les dirigeants sont des femmes obtiennent de meilleurs résultats en termes d'efficacité, de retour sur investissement et de bénéfices. Ils obtiennent de meilleurs scores ESG et investissent davantage dans la formation et le développement de leurs employés. Il est logique de mettre l'accent sur la diversité des genres. », déclare Laurence Jacobs d'Agoria.
D'autre part, les fonds d'investissement publics et privés peuvent accorder une plus grande attention à leur composition lorsqu'ils délèguent des représentants aux conseils d'administration. Des études montrent que des équipes de personnes de sexe, d'origine multiculturelle et d'âge différents prennent de meilleures décisions. Bien que la complémentarité des profils soit souvent la priorité lors de la constitution des conseils consultatifs, cela semble être beaucoup moins courant au sein des conseils d'administration.
En outre, divers témoignages montrent que le parcours des femmes entrepreneurs est beaucoup plus difficile et qu'elles sont souvent confrontées à des stéréotypes.
« Notre première levée de fonds en 2020 a été un succès, mais le processus a été long et difficile. En tant que start-up fondée par trois femmes, dont deux jeunes diplômées, nous avons dû convaincre un bastion masculin de la finance et des investisseurs. Après des discussions avec d'autres startups qui ont également levé des capitaux, il est apparu clairement que notre processus avait demandé beaucoup plus d'efforts et de persévérance. Ce qui est encore évident aujourd'hui dans l'expansion commerciale de notre entreprise. Les clients potentiels remettent parfois en question la crédibilité de notre plateforme car ils la relient directement à notre équipe de jeunes fondatrices. Il est grand temps de changer les mentalités au sein du monde des affaires et de transcender le concept de « genre », tant au sein des entreprises que dans les secteurs qui les financent et les soutiennent. Parce que dans l'économie de demain, le genre ne devrait pas jouer un rôle. » Sophie Vanderputten, cofondatrice et PDG bague de location.
Récemment a été Bien Vanderstappen, co-fondateur et PDG TEO, l'une des finalistes d'un concours destiné aux femmes entrepreneurs.
« On m'a dit que c'était exceptionnel d'avoir construit de manière ambitieuse une entreprise en pleine croissance avec un partenaire masculin qui n'était pas mon partenaire de vie. En outre, il a été noté qu'en tant que femme active dans un domaine technique avec principalement des clients de l'industrie, je n'étais pas un modèle idéal et que les femmes auraient du mal à s'identifier à moi. De telles choses sont un peu choquantes, surtout en 2023, où le sexe et l'origine ne devraient plus vraiment jouer un rôle dans la valorisation du travail d'une personne. »
« On m'a dit que c'était exceptionnel d'avoir construit de manière ambitieuse une entreprise en pleine croissance avec un partenaire masculin qui n'était pas mon partenaire de vie. '
Bien Vanderstappen, co-fondateur et PDG TEO
